员工考核评价：一些未达标之处
表现不够突出
在这个快速竞争的社会中，表现非常重要。作为一名员工，表现不够突出是需要考虑的问题。表现不够突出的原因可能是因为您的工作经验不够或对特定任务的了解不足。
建议您提高您的技能，并试图更好的理解您的工作职责和任务要求。另外，积极主动地与您的领导沟通，讨论实现目标的最佳方法，从而得到更多的反馈。同时，尝试更多的借鉴他人的经验和知识，共同成长。
工作效率有待提高
在规定时间内完成任务是非常重要的。由于意外情况等原因，偶尔拖延一两天可以被原谅，但如果这成为了一种常态，就需要关注了。
建议尝试新的方法来提高您的工作效率。您可以尝试使用工作管理和组织软件来帮助您掌控自己的工作步骤，将工作分解成适当的部分，并在规定的时间内完成任务。
交流上有困难
作为一名员工，适当的交流是非常重要的。如果您的交流能力有限，很难表达自己的观点和解释清楚自己的工作。
如果您有交流上的困难，我们建议您重视课程培训和工作坊，以提高交流和表达技能。另外，如果您的同事和您在某方面存在沟通障碍，您可以试着在工作商议会上和他们沟通，讨论您的问题并试图找到解决的方法。
总的来说，每个人都有需要改进的地方，我们需要努力发掘自己的不足，并为自己的成长开辟道路。建议您积极参加培训和工作坊，与同事和领导共同协作。相信在这个过程中，您一定可以改进您的不足之处，成为一个更好的员工，也为公司的发展贡献更大的力量。
