高盛招聘：选择大学排名不再是唯一标准
高盛是一家全球领先的投资银行和证券公司，吸引了许多优秀的校园人才加入他们的团队。对于大多数应聘者来说，他们往往会把大学排名作为自己择业的首要条件。然而，高盛招聘的过程却逐渐发生着变化，对于候选人而言，大学排名并不再是唯一的标准，其他的条件也被越来越重视。
综合素质成为核心考量
过去，大学排名一直被视作考虑高盛招聘方案的重要标准之一。这是因为大学排名成为了各类人才汇聚的重要据点和评价标准。然而，随着社会的变化，大学排名如今已不再是唯一的标准。高盛并不追求一种“优越”的大学背景，而是更加关注候选人的综合素质，例如创造力、领导能力以及解决问题的能力等等。这些技能和品质才是能够在高盛获得成功的重要因素。
实习和项目经验受到更多关注
关于实习以及项目经验的重视在招聘中日益突出。这是因为实习和项目经验能够为高盛招聘人员提供更加具有现实意义的工作参考。相较于大学排名和成绩，实习和项目经验能够更好地资助招聘人员判断一个求职者的能力和潜力。这意味着候选人在校期间如果积极参与社区活动或实习，就能够在获得人才招聘的优势。
多元化的背景与经历
高盛相信价值观的多样性。拥有不同的背景和经历的候选人通常会为公司带来不一样的见解和想法。因此，高盛招聘过程之中更加看重的是候选人对于多元社区的适应能力和候选人是否能够在全球化的环境下执着地工作。如果你拥有着跨文化的经验和跨学科的背景，那么你就拥有了在高盛获得巨大机会的潜质。事实上，各类校园就业的机会和趋势都在朝着这一方向的方向发展。
最后，想要在高盛获得成功的人才必须具备多样化以及综合素质。在进行招聘时，大学排名并不再是唯一标准，而是高盛更加关注的是候选人能否应对公司的变化和危机，在通向成功之路上给出最好的回答。
