关于入职登记表与劳动合同的区别
入职登记表和劳动合同是在员工加入公司时必须签署的两份文件，在大多数公司中都是必须的。但是，这两份文件之间有一个区别，让人们错认为它们是同一份文件，本文将探讨这两份文件之间的区别。
入职登记表的目的
入职登记表是一种记录个人信息的表格，通常包括个人基本信息，学历背景等。入职登记表的主要目的是为公司保留员工的基本资料并有助于公司进行内部规划。
入职登记表的填写通常是由人力资源部门完成的，这样公司可以轻松地管理员工的信息，这对于确定公司内部的工作流程和管理决策是非常有帮助的。此外，入职登记表还可以为员工提供一个载体，帮助他们熟悉公司组织结构和其他的相关规定等。
劳动合同的目的
劳动合同是一份正式的合同，用于规定公司与员工之间的权利和义务的文书。它是中华人民共和国劳动法规定的合同形式，对于两方的合作关系有着严格的法律约束力。
劳动合同通常包含公司名称、员工姓名、岗位、工资、社会保险和福利待遇等具体细节。它还声明应该遵守的规则和政策，以及与员工解除合同的条件和程序等等。
入职登记表与劳动合同的关系
尽管入职登记表和劳动合同都是在员工加入公司时签署的文件，但两者是不同的。入职登记表主要是为了记录员工的基本信息，而劳动合同主要是为了保护员工和公司的权利。
此外，入职登记表也不会对员工的权利和义务产生法律约束力。虽然劳动合同规定了员工和公司之间的关系，并有着严格的法律条款，但入职登记表并没有明确的法律效力。
综上所述，入职登记表和劳动合同在员工加入公司时都是必须的文件。但它们之间存在显著的不同，入职登记表用于记录员工的基本信息，而劳动合同用于规定公司和员工之间的权利和义务。
